Skilling Test

¿Buscas elevar tus conocimientos pero no sabes dónde comenzar?

Descubre el nivel de tus habilidades con alguno de nuestros Skilling Tests y expande tus aprendizajes con nuestras sugerencias de programas.

¡Explóralos!

Etapas de un Skilling Test

1. Elige el test de tu interés.

2. Haz el Test.

3. Conoce el nivel de tus competencias y los cursos recomendados.

4. Toma los cursos recomendados y aumenta tus competencias.

Explora nuestros tests y mide el nivel de tus competencias

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Administración de Talento y Capital Humano

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en fortalecer su conocimiento y habilidades en la administración del talento y capital humano, mediante estrategias basadas en psicología positiva, diseño organizacional y gestión del bienestar. El diagnóstico ofrece recomendaciones formativas alineadas a su perfil.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Propone el diseño del área de RH alineado a la estrategia y objetivos del negocio.</li> <li>Propone políticas de compensación laboral alineadas a objetivos y áreas de mejora organizacional.</li> <li>Diseña programas de desarrollo del talento que fortalezcan la cultura organizacional.</li> </ul>

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Análisis de datos

Perfil al que va dirigido: A personas que inician en el análisis de datos y requieren identificar fuentes confiables, generar reportes y usar herramientas digitales básicas. Ideal para perfiles administrativos, operativos o técnicos en formación.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Identifica fuentes de información confiables y relevantes para la toma de decisiones informadas. </li> <li>Analiza datos y elaborar informes detallados para respaldar la toma de decisiones informadas. </li> <li>Utiliza herramientas digitales para buscar, analizar y gestionar datos de manera efectiva. </li> </ul>

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Ciberseguridad

Perfil al que va dirigido: A personas con conocimientos básicos en pruebas de software, manejo de Selenium, comprensión de entornos ágiles y aplicación de estrategias de aseguramiento de calidad. Dirigido a perfiles técnicos en formación o QA junior.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Reconoce los elementos clave de la ciberseguridad para proteger la información. </li> <li>Implementa Vault y asegura proyectos de software con prácticas de seguridad informática. </li> <li>Configura mecanismos de ciberseguridad en servicios digitales y aplicativos DevOps.</li> </ul>

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Habilidades Básicas de la Era Digital

Perfil al que va dirigido: A personas que utilizan herramientas digitales en contextos educativos o laborales y requieren validar su dominio en informática, seguridad digital, colaboración en línea y manejo de datos.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Búsqueda y gestión de información y datos. </li> <li>Comunicación y colaboración. </li> <li>Creación de contenidos digitales. </li> <li>Seguridad. </li> <li>Resolución de problemas.</li> </ul>

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Estilo de Comunicación

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en identificar su estilo de comunicación para mejorar sus relaciones interpersonales y desempeño profesional, con base en recomendaciones formativas alineadas a sus resultados. Ideal para quienes buscan comunicarse de forma más asertiva y efectiva.

Competencias a evaluar en el test: No aplica.

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Finanzas Estratégicas

Perfil al que va dirigido: A profesionales y analistas financieros que buscan optimizar la toma de decisiones empresariales mediante la evaluación financiera, diseño de pronósticos y manejo efectivo de capital.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Evalúa la situación financiera de la empresa para determinar un plan de ejecución óptimo. </li> <li>Identifica nuevas oportunidades financieras para la organización. </li> <li>Diseña modelos de pronósticos financieros para la toma de decisiones del negocio.</li> </ul>

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Finanzas Personales

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en aplicar conocimientos financieros, sin importar su nivel previo, con el fin de mejorar la toma de decisiones y el manejo de herramientas financieras.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Comprensión y elaboración de información financiera.</li> <li>Dominio de herramientas cuantitativas para la gestión financiera. </li> <li>Gestión eficiente de recursos financieros. </li> <li>Evaluación y formulación de proyectos de inversión.</li> </ul>

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Bienestar personal

Perfil al que va dirigido: A personas que buscan reflexionar sobre su bienestar, descubrir sus fortalezas y fortalecer su propósito de vida para tomar decisiones personales con mayor claridad y equilibrio.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Evalúa su bienestar personal e identifica acciones para mejorar su salud y satisfacción de vida.</li> <li>Reconoce sus fortalezas personales y las aplica para potenciar su desarrollo y bienestar.</li> <li>Reflexiona sobre su propósito de vida y toma decisiones alineadas con su sentido personal.</li> <li>Desarrolla resiliencia para afrontar retos y fortalecer su bienestar personal y emocional.</li> </ul>

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Data Science

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en ciencia de datos, Big Data y herramientas como Power BI. Evalúa conocimientos esenciales para identificar el nivel actual y recomendar rutas de aprendizaje personalizadas.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Implementa estrategias de gestión del conocimiento y tecnológicas según necesidades y mercado. </li> <li>Procesa datos de diversas fuentes con Power BI, usando DAX, filtros y análisis para crear informes. </li> <li>Administra plataformas para el análisis y gestión de información con enfoque en la mejora social. </li> </ul>

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Educación Positiva

Perfil al que va dirigido: A profesionales y estudiantes de educación interesados en diseñar, implementar y evaluar programas de bienestar basados en la psicología positiva para mejorar ambientes educativos.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Diagnostica problemáticas y sus causas para plantear soluciones a través de programas de bienestar.</li> <li>Implementa programas de bienestar basados en fundamentos de educación positiva y análisis previos.</li> <li>Analiza y presenta los resultados de la implementación del programa de bienestar en el aula.</li> </ul>

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Ubicación en Español para Extranjeros

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en identificar su nivel de dominio en gramática, vocabulario, comprensión lectora y auditiva en español, con el objetivo de recomendarles programas adecuados para fortalecer sus habilidades lingüísticas.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Gramática y vocabulario </li> <li>Comprensión lectora </li> <li>Comprensión auditiva</li> </ul>

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Excel

Perfil al que va dirigido: A personas que trabajan con hojas de cálculo y quieren mejorar su dominio de Excel. Evalúa conocimientos clave para identificar el nivel actual y ofrecer recomendaciones de aprendizaje personalizadas.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Crea hojas de cálculo con fórmulas, funciones y gráficos en Excel para aumentar la productividad. </li> <li>Crea hojas de cálculo con funciones lógicas para comparaciones, mostradas en tablas o gráficos. </li> <li>Utiliza herramientas avanzadas de Excel para analizar, automatizar y presentar las tareas diarias.</li> </ul>

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Habilidades en Ventas

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en mejorar sus habilidades comerciales, gestionar relaciones con clientes clave y aplicar estrategias de venta en contextos reales y digitales.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Desarrolla estrategias de observación, escucha y comunicación para entender y asegurar ventas. </li> <li>Desarrolla estrategias y técnicas para gestionar eficientemente la relación con clientes clave. </li> <li>Desarrolla planes de venta estratégicos, incluyendo perfiles, motivación y capacitación de ventas.</li> </ul>

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Estilos de Liderazgo

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en identificar su estilo de liderazgo para fortalecer su impacto en equipos de trabajo, mejorar la toma de decisiones y desarrollar habilidades como comunicación, empatía y gestión del cambio. El diagnóstico ofrece recomendaciones formativas alineadas a su perfil.

Competencias a evaluar en el test: No Aplica.

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Habilidades de Programación

Perfil al que va dirigido: A personas con conocimientos básicos e intermedios en programación, POO y técnicas avanzadas. Ideal para estudiantes técnicos y desarrolladores junior.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Aplica fundamentos de programación como estructuras y tipos de datos para emplear en desarrollos. </li> <li>Utiliza los principios de programación orientada a objetos en desarrollos y otros aplicativos. </li> <li>Emplea técnicas avanzadas de programación y estructuras de datos para crear soluciones tecnológicas.</li> </ul>

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Habilidades Financieras

Perfil al que va dirigido: A profesionales y analistas financieros que buscan comprender y aplicar conceptos de microeconomía, macroeconomía y contabilidad para apoyar la toma de decisiones empresariales mediante el análisis financiero y la administración efectiva del riesgo.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Comprende y analiza conceptos básicos de economía y contabilidad para la toma de decisiones. </li> <li>Aplica conocimientos financieros para la creación de valor en una empresa en distintos escenarios. </li> <li>Toma decisiones para la inversión, gestionando el riesgo y maximizando las ganancias. </li> <li>Aplica modelos matemáticos y estadísticos para la toma de decisiones. </li> <li>Propone estrategias para la administración de instituciones financieras.</li> </ul>

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Gestión Organizacional

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en identificar sus conocimientos y enfoques sobre gestión del talento, bienestar organizacional y psicología positiva, con el fin de fortalecer su desempeño y recibir recomendaciones de formación alineadas a una cultura organizacional más humana, eficiente y sostenible.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Propone estrategias para detectar talentos y mejorar la gestión de recursos humanos. </li> <li>Comprende acciones para mejorar el funcionamiento, bienestar y compromiso en la organización. </li> <li>Aplica la psicología positiva para mejorar el bienestar, la eficiencia y la productividad.</li> </ul>

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Habilidades de Servicio al Cliente

Perfil al que va dirigido: A personas que desean identificar su nivel de conocimiento sobre estrategias de atención, seguimiento y evaluación del servicio al cliente, con el fin de recomendarles programas de formación que fortalezcan su desempeño en la experiencia del cliente.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Establece las estrategias para brindar un servicio con calidad a los clientes. </li> <li>Define los indicadores de calidad para evaluar la satisfacción del cliente. </li> <li>Elabora un plan de trabajo para dar seguimiento a los clientes.</li> </ul>

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Habilidades para el Emprendimiento

Perfil al que va dirigido: A estudiantes y profesionales en diseño, publicidad y negocios que buscan ampliar sus conocimientos y aplicar estrategias en proyectos digitales y modelos de negocio.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Genera ideas estratégicas para convertirlas en modelos de negocio rentables para el mercado. </li> <li>Implementa modelos de negocio para el desarrollo de nuevas empresas. </li> <li>Produce composiciones digitales para su aplicación en medios y campañas publicitarias.</li> </ul>

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Habilidades para la Gestión de Proyectos

Perfil al que va dirigido: A profesionales y estudiantes en Gestión de Proyectos, líderes de equipo y coordinadores que buscan evaluar y fortalecer sus conocimientos y habilidades en planificación, ejecución, control y cierre de proyectos conforme a estándares reconocidos como el PMBOK.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Redactar el Project Charter (Acta constitutiva) del proyecto y su alcance. </li> <li>Realizar la estimación de los costos del proyecto. </li> <li>Definir el enfoque y ciclo de vida del proyecto. </li> <li>Hacer la planificación y el cronograma del proyecto.</li> <li>Identificar y gestionar los riesgos del proyecto. </li> <li>Monitorear y controlar las tareas. </li> <li>Gestionar la calidad y asegurar el valor de la entrega.</li> <li>Gestionar a los interesados y al equipo del proyecto.</li> </ul>

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Ubicación en Inglés

Perfil al que va dirigido: A personas que inician su formación en inglés y necesitan identificar su nivel actual para ubicarse en el curso más adecuado. Evalúa comprensión auditiva, lectura, gramática y vocabulario mediante una prueba objetiva de opción múltiple.

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Habilidades Directivas

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en fortalecer sus habilidades de liderazgo, comunicación y gestión del cambio dentro de entornos organizacionales. Este diagnóstico permite identificar áreas clave para el desarrollo de talento, la implementación de estrategias efectivas y la toma de decisiones alineadas al rol directivo.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Desarrollar estrategias de comunicación directiva.</li> <li>Establecer las características de un líder directivo para el desarrollo del talento. </li> <li>Implementar estrategias de cambio a través de su liderazgo en la organización.</li> </ul>

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Logística y Cadena de Suministros

Perfil al que va dirigido: A profesionales que buscan optimizar procesos mediante la integración de sistemas de información, manejo eficiente de inventarios, logística inversa y evaluación de proveedores para mejorar la eficiencia y sostenibilidad de la cadena de valor.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Elabora estrategias para la optimización de la cadena de suministro integrando sistemas de información. </li> <li>Implementa estrategias en todos los eslabones de la cadena de suministro con un enfoque global.</li> </ul>

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Marketing digital

Perfil al que va dirigido: A profesionales del marketing y gestores de campañas que buscan evaluar y mejorar su capacidad para analizar métricas, crear contenido valioso y optimizar estrategias de conversión de clientes.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Analiza campañas de marketing digital, mide su impacto y optimiza su desempeño. </li> <li>Crea contenido estratégico para atraer, involucrar y convertir prospectos en clientes. </li> <li>Analiza el mercado, detecta necesidades, riesgos y oportunidades para generar valor.</li> </ul>

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Microsoft® SQL Server®

Perfil al que va dirigido: A personas con conocimientos básicos e intermedios en administración, modelado y consulta de bases de datos SQL Server, así como en desarrollo de soluciones BI. Ideal para técnicos y profesionales junior en bases de datos y BI.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Analiza datos con diferentes herramientas o plataformas de BI para la toma de decisiones. </li> <li>Crea y gestiona objetos en bases de datos y aplica consultas TSQL para mejorar su rendimiento. </li> <li>Implementa desarrollos en BI, almacena datos en SQL Server y aplica ETL para crear modelos avanzados de datos.</li> </ul>

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Ventas Digitales

Perfil al que va dirigido: A personas que participan en procesos comerciales digitales, atención al cliente en línea y estrategias de marketing con herramientas tecnológicas. Ideal para roles de ventas, e-commerce, marketing digital y gestión de relaciones con clientes.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Utiliza tecnología para mejorar ventas digitales y optimizar la experiencia del cliente. </li> <li>Desarrolla estrategias de venta y servicio al cliente con herramientas digitales y técnicas de KAM. </li> <li>Aplica liderazgo en equipos de trabajo, mejorar dinámicas y asegurar el éxito comercial.</li> </ul>

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Power Bi

Perfil al que va dirigido: A personas que utilizan Power BI para análisis de datos empresariales, desde perfiles junior en analítica hasta quienes están comenzando con arquitecturas de Big Data.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Crea infraestructuras de Big Data segura, privadas y confiables para análisis de datos. </li> <li>Usa Power BI para modelar datos, crear paneles e informes que mejoran decisiones empresariales. </li> <li>Domina Power BI para consolidar, limpiar y visualizar datos, creando dashboards de interpretación.</li> </ul>

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Exigencias laborales

Perfil al que va dirigido: A colaboradores que desempeñan sus funciones en contextos organizacionales de alta demanda, con el objetivo de identificar niveles de carga laboral, ambigüedad de rol y otros factores psicosociales que puedan afectar su desempeño y bienestar.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Ambigüedad de rol.</li> <li>Conflicto de rol.</li> <li>Disonancia emocional.</li> <li>Ritmo de trabajo.</li> <li>Rutina.</li> <li>Sobrecarga cuantitativa.</li> <li>Sobrecarga emocional.</li> <li>Sobrecarga mental.</li> </ul>

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Fortalezas de carácter

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en identificar, reflexionar y aplicar sus fortalezas personales para mejorar su bienestar, desempeño y desarrollo personal o profesional.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Conciencia de fortalezas.</li> <li>Aplicación de fortalezas.</li> <li>Exploración de fortalezas.</li> </ul>

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Habilidades Socioemocionales

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en reflexionar sobre su experiencia escolar y aplicar habilidades como la cooperación, la perseverancia, la metacognición y el compromiso académico para mejorar su desempeño y actitud hacia el aprendizaje.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Externa pensamientos de disfrute sobre su experiencia y actividades escolares.</li> <li>Trabaja en equipo para lograr tareas en común con un conjunto de personas.</li> <li>Tiende a terminar los trabajos académicos a pesar de los obstáculos y distractores.</li> <li>Aplica estrategias para recordar, monitorear y autorregular su aprendizaje.</li> <li>Demuestra conductas académicas responsables que favorecen su buen desempeño escolar. </li> </ul>

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Inteligencia emocional

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en desarrollar su inteligencia emocional para reconocer, gestionar y aplicar sus emociones de forma efectiva en distintos contextos personales y profesionales.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Identificar y entender las emociones de los demás.</li> <li>Identificar y entender las emociones propias.</li> <li>Regulación Efectiva de las Emociones.</li> <li>Usar las emociones para fomentar el desempeño.</li> </ul>

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Liderazgo positivo

Perfil al que va dirigido: A personas en roles de liderazgo o gestión que buscan fortalecer habilidades de comunicación, retroalimentación, trabajo colaborativo y enfoque en resultados para generar un entorno laboral positivo y de alto desempeño.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Comunicación positiva.</li> <li>Comnunicación efectiva.</li> <li>Feedback positivo.</li> <li>Clima positiva.</li> <li>Relaciones de apoyo.</li> <li>Energía y vitalidad.</li> <li>Liderazgo pasivo.</li> <li>Enfoque en resultados.</li> <li>Enfoque en fortalezas.</li> </ul>

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Propósito y sentido de vida

Perfil al que va dirigido: A personas interesadas en fortalecer su sentido de propósito, conexión con sus valores y capacidad para establecer metas claras que orienten su desarrollo personal y profesional.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Claridad de propósito en la vida.</li> <li>Satisfacción con el sentido de vida.</li> <li>Conexión con valores personales.</li> <li>Capacidad para establecer metas y objetivos.</li> </ul>

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Software Testing

Perfil al que va dirigido: A desarrolladores, testers, ingenieros de software y cualquier profesional interesado en garantizar la calidad del software mediante el uso de herramientas, metodologías y estrategias de testing, especialmente en entornos ágiles.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Comprende principios, beneficios y conceptos del testing, incluido Selenium y otras pruebas afines. </li> <li>Aplica herramientas para la calidad del desarrollo, gestionando pruebas en entornos ágiles. </li> <li>Desarrolla estrategias, metodologías y herramientas para garantizar la calidad del desarrollo.</li> </ul>

Haz el Test

User Experience (UX)

Perfil al que va dirigido: A Personas con conocimientos básicos e intermedios en diseño digital que buscan integrar principios de UX en el desarrollo de productos. Ideal para perfiles creativos, desarrolladores front-end y diseñadores en formación.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Identifica user personas y documenta necesidades para diseñar experiencias centradas en el usuario. </li> <li>Crea wireframes, prototipos, apps y sitios web con principios UX, métricas y modelos de información. </li> <li>Realiza pruebas de usabilidad y organiza equipos de trabajo para mejorar la experiencia del usuario.</li> </ul>

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Negocios Digitales

Perfil al que va dirigido: A personas con formación técnica o profesional que buscan iniciarse en el uso de tecnologías de la información aplicadas a los negocios digitales. Su propósito es identificar su nivel de conocimientos y sugerir rutas de aprendizaje.

Competencias a evaluar en el test: <ul> <li>Diseña e integra soluciones de TI con software e infraestructura para optimizar operaciones. </li> <li>Genera soluciones de alto valor para organizaciones mediante el desarrollo en Java multiplataforma. </li> <li>Gestiona las tecnologías de información en un negocio para apoyar la toma de decisiones.</li> </ul>

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¿Qué es un Skilling Test?

Es una serie de preguntas que evalúan tus habilidades en un área de conocimiento. Estas te permiten conocer el nivel de tus competencias, las cuales pueden ser:

Técnicas o Hard skills

Se requieren para desempeñar funciones y prácticas especializadas en el trabajo.

Humanas o Soft skills

Se relacionan a cualidades personales para el trabajo y la vida.

Desarrollar tus competencias te permite tener el conocimiento teórico (saber), tener las habilidades para realizar una tarea (hacer) y comprender lo que se hace y hacerlo de la mejor manera (saber-hacer).

¿Por qué tomar un Skilling Test?

1. Como aprendedor

Obtén tu nivel de competencia actual.
Descubre los programas que fortalecen tus habilidades.
Actualiza tus conocimientos para enfrentar los retos actuales.

2. Como empresa

Evalúa los niveles de competencia de tu equipo.
Identifica las habilidades de tu equipo para tomar decisiones informadas.
Diseña rutas de aprendizaje personalizadas.
Fomenta planes de desarrollo para mejorar procesos estratégicos y transaccionales.

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Para mayor información sobre Skilling Test envía un correo a:

diagnosticos@servicios.tecmilenio.mx

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